沸洛盟APP軟件開發——沸洛盟網站開發

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　　yi情fk期間，數字化不是可選可不選，而是必須。但是對yi情嚴防死守的時候過去了，我們也應該考慮下一步該怎么走，尤其是一些還沒有養成習慣的場景。換句話來說，行業階段變了。要想留存，老章的看法是產品應該超越預期。當工具本身尚不能實現大的突破時，組合效應不失為一種好的選擇。于是，我們似乎會看到類似消費互聯網一般的場景，那就是產品矩陣的“組合效應”，但在本質上二者卻又有著明顯不同。

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　　沸洛盟新零售代理獎金制度解析

　　會員收益：首單699元，復購一盒399元，自用省300,分享賺300,賣多少賺多少。

　　VIP會員收益：2990元生產定金，送5盒產品，享受299元進貨價。銷售利潤400元每盒。用戶復購利潤差價100元每盒。舉薦VIP直接收益900元,對方復購收益10元每盒。舉例：直接銷售10個VIP,直接利潤是9000元。假如這10個VIP都有100個客戶,那么他旗下的銷售業績每銷售一盒,都有10塊的利潤,10個VIP每人100個客戶就是1000個客戶,1000個客戶每月復購一盒,你的利潤就是1萬,一年復購10次,利潤就是10萬。

　　董事收益：現場僅需5萬元即可獲得董事，直售利潤500元一盒。復購差價200元。現場還通過舉例：直售用戶1000人，直售利潤500乘1000等于50萬。用戶每月復購一次，收益200乘1000等于20萬,一年復購10次等于200萬。

　　同時，董事還可招募VIP。每招募一個VIP,董事的直接利潤是2000元,復購利潤差價是100元一盒。如董事舉薦其他人成為董事直接收益是30%，董事報單是9.9萬,直接收益3萬。現場董事是5萬，報單則直接收益1.5萬。旗下董事如果要補貨還有收益，所舉薦的董事補貨,你收益10元。同時還舉例，以一個董事的市場擁有一萬的用戶量來算,那么每個用戶一個月用一盒,你的收益就是10萬,一年用10盒,你的收益就是100萬,你旗下舉薦的董事有10位,你的收益就是1000萬。

　　董事還可擁有團隊業績;3%到15%總業績獎勵。當你舉薦兩名董事你就可以開始拿到3%的業績獎勵，每5萬業績獎勵1500元。例如你旗下有一個董事業績非常厲害達到2000萬,那么直接給你的獎勵比例頂到了15%,你舉薦5萬董事李四,你拿到的就是15%的業績獎勵7500,舉薦王五董事,趙六董事,全部都是15%業績獎勵累積不清零。團隊總業績達到2000萬，直接獎金300萬。

　　董事更有能量豆分紅獎勵，公司每月拿出營業額的5%作為董事分紅。例如，如果公司業績1千萬,拿出50萬分紅,如董事100名,平均每人分得5000元,業績1個億,拿出500萬分紅,董事100名,平均每人分得5萬。

　　董事級別收益之高令人咋舌。推薦一個2990的VIP可拿走2000元。推薦一個5萬元的董事便可直接拿走1.5萬元。只需要讓人成為公司的一個級別，即可擁有如此之高收益，不需要做其他任何動作。而一款699元的“沸洛盟PHROMON”產品董事從公司進貨僅需199元，賣出一盒就可收入500元，單盒利潤達71.5%。

　　事實上，過去三年的yi情期間我們看到許多不同工具“各顯神通”，通過提供自己的解決方案幫助各行各業可以在yi情fk期間盡可能地正常運作，大量企業開始熟悉學習了解數字化，很多很難改變的行業也在這一時期得到了數字化普及。而在后yi情時代，工具本身是一方面，我們已經感受到了它的作用，但是我們更要追求更高的效率才行。