浩淼康健新零售商城小程序系統開發

　　浩淼康健系統模式開發、浩淼康健系統軟件開發、浩淼康健系統平臺開發、浩淼康健小程序系統開發。

　　招聘學歷要求兩極化加劇。就業市場的供給和需求不匹配，就造成了這樣一種現象，一邊是剛畢業的大學生找不到工作，另一邊是企業出現用工荒。趨勢二：制造業與互聯網大廠搶人才。趨勢三：數字化人才需求仍然旺盛。趨勢四：技術行業職業發展更為穩當。面對可能到來的中年危機，一些覺得自己卷不動的年輕人選擇考公，至少能抱住公務員這個鐵飯碗，不用擔心中年被辭退。

　　浩淼康健商城代理模式介紹：

　　VIP：190元2盒，復購價為90元每盒；

　　合伙人：650元10盒，復購價為60元每盒；

　　創始人：900元20盒，復購價為40元每盒；

　　首席：團隊累積銷售1000盒或3.5萬拿1000盒，復購價為30元每盒；

　　全球合伙人：培育5個直系首席、每個首席每月業績1200盒且團隊每月完成1萬盒總銷量方可升級為全球合伙人，復購價為28元每盒。

　　那么，在浩淼康健平臺，創始人級別要如何賺錢呢？

　　1、直招一個創始人賺200元（含平級返利100元）；

　　2、直系代理招一個創始人躺賺60元；

　　3、隔層代理招一個創始人躺賺40元（三級現金返利）；

　　4、直招一個合伙人賺250元；

　　5、直招一個VIP賺110元；

　　6、平緩享受5-3-2返利（管道收益）；

　　7、傘下所有業績累積滿35000元晉升首席，終生享首席權益。

　　成為首席級別后，則“躺賺”的更多：

　　1、直招一個創始人賺300元；

　　2、團隊中每新加入一個創始人躺賺200元（管道收益）；

　　3、團隊中任何一位創始人補貨躺賺10元每盒（管道收益）；

　　4、平級享受5-3返利（管道收益）；

　　5、享躺賺大額領導力分紅；

　　6、可獲得公司贈送的區縣的地區分紅2元/盒的管道收入。

　　另一些年輕人則選擇積極投入，要的就是年輕時賺上一筆，35歲后徹底躺平。但這兩種選擇都很懸。公務員也未必是鐵飯碗，有了財政壓力，國家一樣會精簡機構。高速增長時期還有賺快錢的機會，以后賺快錢的機會越來越少了。所以，要想避免中年危機，好的方法是有一技之長，讓自己變得。趨勢五：新一線城市搶人大戰仍在繼續。可以想見，新一線城市要搶人，一線城市卻還在“勸退”，這會對未來的中國經濟地理格局帶來深遠的影響。