永春堂分銷APP軟件開發

　　在產業互聯網時代，互聯網不再是以往的角色和功能，而是成就了新的角色和功能。按照筆者的理解，在產業互聯網時代，互聯網玩家的角色更多地是對于產業的賦能和改造，并且在賦能和改造的基礎上，實現與產業的深度且全面的融合。

　　一、永春堂分銷軟件開發制度來作解讀：

　　報單門檻：1300、3900、13000、39000

　　復購額度：5500、20000、80000、300000

　　出局貢獻值：1個、3個、10個、30個

　　直推獎10%：消費額度的10%，小推大，沒有門檻-。

　　消費分紅獎10%：企業營業額每天新增業績的10%。

　　平臺每日新增業績的10%÷平臺會員擁有所有的貢獻值總和=貢獻值單價

　　假如：平臺新增總體業績為100萬，波比10%也就是10萬，平臺所有會員擁有2萬貢獻值，那么就是：10萬業績÷2萬貢獻值=5元/個貢獻值。

　　：報單1300門檻擁有1個貢獻值，當日的貢獻值收yi則為：5元/個

　　報單3900門檻擁有3個貢獻值，當日的貢獻值收yi則為：15元/個

　　報單13000門檻擁有10個貢獻值，當日的貢獻值收yi則為：50元/個

　　報單39000門檻擁有30個貢獻值，當日的貢獻值收yi則為：150元/個

　　那它的模式亮點有哪些呢？

　　一、架構：結合了二二復制的互幫互助，有效的避開了大象腿，讓團隊更具黏性。

　　二、靜態獎勵：消費及分紅，根據投zi金額額給予不同倍數的貢獻值和能量值。

　　三、推廣無門檻：小可以推大，大可以推小，沒有門檻-。

　　四、伯樂獎：以往所見的見點獎勵都是根據自己傘下的團隊拿層數，那現在既可以縱向拿傘下20層，也可橫向拿推薦20代。

　　五、團隊長獎勵：采取績效分紅方式，考核小區貢獻值，設立V1-V10，10個身份，享受總平臺百分比業績分紅。

　　六、領導獎：師傅帶徒弟，帶一個拿一代，帶十個拿十代，徒弟的收入感恩于師傅，師傅拿徒弟分紅收入的10%，互幫互助，共同富裕。

　　七、平臺定撥：沒有任何泡沫。