“靈活用工”是2020年出現在人們視野中頻率高的詞匯之一。由于疫情的影響,很多在尋求降低用人成本的同時，還要保證自身的正常運營;而待業人員也急需找到一份有穩定收入的工作維持正常生活——于是“靈活用工”的需求被推至“頂峰”。

一、靈活用工的應用模式

1、勞務派遣

例如：公司主營項目的生產運營，委托第三方開展。根據團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點，可以對該部分崗位，采用勞務派遣方式。

2、非全日制

例如：為了保障派駐員工的生活，公司專門設立飯堂制做工作餐。但因派駐員工只有20余名，兩名飯堂工作人員，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯堂工作人員。

二，靈活用工系統電腦端后臺功能說明：

管理:管理所有，給合各設置賬號密碼統一管理信息！

人才管理:管理所有用戶數據信息，審核提交申請的自由職業者信息！

任務管理:自主發布任務或接受用工委托發布任務，管理所有任務數據信息，也可將某一個任務指派給不同人！

靈活用工系統合同管理:將紙質版合同數據化，做線上留存管理，方便后期查看！

單頁管理：設置業務承攬協議內容，關于我們，常見問題！

靈活用工系統代理管理：自由職業者選擇申請成為代理，后臺統一審核，外部內部同時招聘，靈活用工效率提高60%！